Este é um tema que vem ganhando bastante destaque no mundo dos negócios. Cada vez existem mais programas que buscam incluir as minorias no mercado de trabalho, gerando uma visão de negócios mais ampla e coerente à responsabilidade social.

1-    A Cleanic tem como proposta valorizar a diversidade dentro da organização?

A Cleanic Ambiental é uma instituição comprometida com a valorização da diversidade e em promover a equiparação de oportunidades entre pessoas de qualquer etnia, opção sexual, diversidade funcional, entre outros. 

Buscamos valorizar os talentos que temos através de promoções internas. A equipe fica mais estimulada, gerando um ciclo positivo no negócio. 

2-    Por que investir em diversidade no meio coorporativo?  

Precisamos permitir que cada um seja único, respeitando e valorizando cada funcionário, ou melhor cada ser humano, independentemente de qual ambiente ele esteja inserido.

Se existir na organização uma cultura de respeito à diversidade, os conflitos são bem menos recorrentes. Zelar pela boa convivência entre as diferenças e minimizar desentendimentos fará com que os colaboradores se sintam mais seguros e acolhidos. Afinal o conceito de diversidade está ligado ao respeito à individualidade dos empregados de uma organização.

3-    Quais, na sua visão, são os principais benefícios que a valorização da diversidade traz a uma organização?

Podemos sim ter benefícios no ambiente corporativo quando falamos em diversidade, alcançando assim melhores resultados. Com a melhor qualidade de vida da equipe, todos trabalham melhor e com mais efetividade. As pessoas valorizam as oportunidades oferecidas e com isto demonstram melhores desempenhos para manter o emprego e alcançar novas posições no ambiente corporativo, o qual proporciona outro aspecto positivo, que é a redução do turnover. 

Simone Redigulo Taveiros

Coordenadora de Recrutamento e Seleção